Une concertation RSE globale, une implication décuplée

Soucieux d’impliquer ses collaborateurs sur ses priorités RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise), Barrière engage le dialogue avec toutes ses équipes. Ce management participatif a un but : co-construire un plan d’actions porté par tous pour atteindre des objectifs sociaux et environnementaux ambitieux.

Gouvernance & dialogue, Relation clients, Employeur responsable, Environnement et Développement local, les cinq axes de « Planète Barrière » sont chaque année au centre de la concertation RSE sur lesquels les collaborateurs se prononcent. 

Rassembler autour de la démarche RSE

Chaque voix compte. De la Gouvernante au Directeur général en passant par le Technicien Machine à sous, plus de 160 personnes ont contribué à cette consultation. Le Comité de Direction et 90% des Responsables Développement durable (RDD) et des Comités Développement durable ont répondu : ce taux de participation très élevé démontre la réussite de la démarche. L’enjeu ? Identifier les priorités du terrain pour définir la politique RSE 2015-2016. 

Développer un dialogue transparent et constructif

Afin d’assurer l’implication optimale de toutes les parties prenantes, « Planète Barrière prône un management participatif. Nous travaillons de façon transversale avec l’ensemble des services de Barrière», explique Clémentine Concas, Directrice Développement durable - RSE.

Cette démarche volontaire et innovante s’applique aussi au sein des comités Développement durable. Composés du Responsable Développement durable, du Directeur général, du Directeur des Ressources humaines, du correspondant Jeu Responsable, des Chefs de service, et de tous collaborateurs intéressés, ils se réunissent au moins quatre fois par an pour définir les initiatives à mettre en œuvre au sein des établissements et des destinations Barrière.

Avec une réelle volonté de transparence, la réalisation de cette concertation est prévue chaque année. Écouter chacun pour agir et réussir ensemble.